Welkom bij:

SamenWerkt Mediation

Mijn naam is Emmely Uytterschout.  Als mediator (ADR gecertificeerd) ben ik in 2014 gestart met SamenWerkt Mediation en gespecialiseerd in Arbeidsgerelateerde geschillen. Voor mediation op het gebied van zakelijke geschillen werk ik samen met Rinus Roon.

Sinds januari 2020 heb ik mijn activiteiten uitgebreid en kunt u bij mij ook terecht voor:

Re-intergratie Spoor 2 en P&O Advies 

 

SamenWerkt Mediation  =   Samen eruit komen

Over mij:

In de afgelopen 35 jaar heb ik mijn expertise opgebouwd als consultant P&O, senior re-integratieadviseur en mediator. Naast werkzaam te zijn geweest als werknemer, ben ik ook 7 jaar eigenaar geweest van een 4-tal uitzendbureaus waardoor ik ”beide kanten van de tafel” ken. Dit geeft mij als gesprekspartner een brede kennis en inlevingsvermogen voor beide partijen.

Kernwoorden

Het begeleiden en ondersteunen van werkgevers en werknemers geeft mij veel energie. Kernwoorden voor uitvoering van mijn werkzaamheden zijn; 

 

  • Wederzijds respect

  • Communicatie op een open, directe en heldere wijze

  • Positieve benadering

  • Toewerken naar een oplossing

Mijn doel

Ik heb een positieve houding, uitstekend inlevingsvermogen en mijn doel is om ervoor te zorgen dat een ieder waarvoor ik advies / ondersteuning / begeleiding / coaching / mediation verricht, de aandacht krijgt die hij of zij nodig heeft!

 

Mediation

Bij een conflict of bij een verschil van mening kiezen steeds meer mensen voor Mediation. Soms komt u er samen niet meer uit en blijken de verwachtingen op financieel, contractueel of relationeel gebied te ver uit elkaar te liggen. Mediation is bemiddeling door een derde neutrale, ervaren en deskundig persoon. 

Geschillen of conflicten ontstaan vaak door geen of te weinig communicatie en wanneer er vervolgens een verharding van standpunten optreedt, is de kans groot dat partijen er gezamenlijk niet meer uitkomen. Met gezond verstand en de intentie om er uit te komen heeft ieder probleem een oplossing en is mediation een beproefd en succesvolle methode daarvoor. Met mijn kennis, ervaring en het vermogen partijen onafhankelijk te begeleiden en te ondersteunen, zal ik hen bijstaan naar een oplossing die door alle partijen gedragen wordt en uiteindelijk tot tevredenheid stemt

Graag gaan wij in 1e instantie een gesprek met beide partijen aan om er achter te komen of er een draagvlak is, om een mediation traject op te starten. Middels het contactformulier op de website of per mail kunt u dit aanvragen en uw vraag bij “hoe kunnen wij u helpen” voorleggen. Graag hierbij vermelden of het een arbeid gerelateerd of zakelijk probleem betreft. Na ontvangst nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

 

Diensten

Re-integratie Spoor 2

Indien een werknemer langdurig uitvalt, zijn eigen functie niet meer kan uitoefenen en een werkgever geen ander passend werk kan bieden, is de werkgever verplicht om uiterlijk na het 1e ziektejaar een 2e spoor traject in te zetten (WVP). De werkgever moet samen met de werknemer opzoek gaan naar een oplossing.

Graag zal ik dit traject voor u oppakken volgens onderstaand schema

  • Intake fase

In een re-integratietraject 2e spoor zal na uw aanmelding gestart worden met een intensief intakegesprek met de werknemer(ster) en zal er een persoonlijk trajectplan (plan van aanpak) worden opgesteld waarin de te nemen stappen worden beschreven. 

         

  • Begeleiding fase

Om een goede begeleiding te kunnen geven volgt hierna de oriëntatie fase waarin de mogelijkheden en onmogelijkheden worden bekeken en besproken. In deze fase wordt ook aandacht besteed aan het loslaten / verwerken van de situatie waarin men terecht is geraakt en om het verleden om te zetten naar een toekomst. Belangrijk onderdeel in deze fase is de inzet van een werkervaringsplaats bij een externe werkgever. Dit om nieuwe ervaringen op te kunnen doen, mogelijk uren / dagen kunnen opbouwen en weer vertrouwen kunnen krijgen in eigen kunnen.

 

  • Sollicitatie fase (jobhunten)

In de persoonlijke begeleiding wordt in deze fase de facetten die nodig zijn voor het solliciteren naar een nieuwe functie persoonlijk met de werknemer(ster) behandeld en actief actie genomen op het gebied van solliciteren. Het uiteindelijke doel is, een nieuwe passende functie!

 

Het re-integratietraject is maatwerk en altijd specifiek gericht op de individuele werknemer(ster) en zeer resultaatgericht.

 

Gedurende het traject is er veelvuldig contact (persoonlijk, telefonisch of per mail) met de werknemer(ster) en de werkgever. Hiernaast wordt de voortgang en de begeleiding schriftelijk vastgelegd in rapportages.

 

Heeft u vragen of wilt u direct een traject aanmelden kunt u middels het contactformulier op de website uw vraag bij “hoe kunnen wij u helpen” voorleggen of een mail sturen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.

P&O Advies

Voor kleinere bedrijven is het vaak niet mogelijk om een zelfstandige afdeling P&O te hebben. Speciaal voor deze bedrijven stellen wij onze diensten beschikbaar. Komt u als ondernemer niet toe aan het opzetten, uitvoeren of het verbeteren van uw personeel- en organisatiebeleid? Wij bieden voor u de oplossing.

 

Wij kunnen u ondersteuning bieden bij u functionering -en beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding, arbeidsovereenkomsten, werving & selectie, en verzuimbegeleiding. 

Middels het contactformulier op de website of per mail kunt u uw vraag bij “hoe kunnen wij u helpen” voorleggen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.

 

Contact

Emmely Uytterschout:

euytterschout@samenwerktmediation.nl

Tel: 06-29234812

 

Rinus Roon:

mjroon@samenwerktmediation.nl

Tel: 06-54614666

Adres:

Willem van Oranjelaan 4

4301NR Zierikzee

Linkedin pagina

Hoe kunnen wij u helpen?
  • LinkedIn
LINKS
OVER ONS

Emmely Uytterschout:

euytterschout@samenwerktmediation.nl

Tel: 06-29234812

 

Rinus Roon:

mjroon@samenwerktmediation.nl

Tel: 06-54614666

Adres:

Willem van Oranjelaan 4

4301NR Zierikzee