Welkom bij:
SamenWerkt Mediation
Mijn naam is Emmely Uytterschout
Als mediator (ADR register) ben ik in 2014 gestart met SamenWerk Mediation en gespecialiseerd in Arbeidsgerelateerde geschillen.
Naast mediaton kunt u bij mij terecht voor de uitvoering van;
Re-integratie Spoor 2 trajecten en P&O Advies
SamenWerkt Mediation = Samen eruit komen
Over mij:
In de afgelopen 40 jaar heb ik mijn expertise opgebouwd als consultant P&O, senior re-integratieadviseur en mediator. Naast werkzaam te zijn geweest als werknemer, ben ik ook 7 jaar eigenaar geweest van een 4-tal uitzendbureaus waardoor ik ”beide kanten van de tafel” ken. Dit geeft mij als gesprekspartner een brede kennis en inlevingsvermogen voor beide partijen.
Kernwoorden
Het begeleiden en ondersteunen van werkgevers en werknemers geeft mij veel energie. Kernwoorden voor uitvoering van mijn werkzaamheden zijn;
-
Wederzijds respect
-
Communicatie op een open, directe en heldere wijze
-
Positieve benadering
-
Toewerken naar een oplossing
Mijn doel
Ik heb een positieve houding, uitstekend inlevingsvermogen en mijn doel is om ervoor te zorgen dat een ieder waarvoor ik advies / ondersteuning / begeleiding / coaching / mediation verricht, de aandacht krijgt die hij of zij nodig heeft!
Mediation
Bij een conflict of bij een verschil van mening kiezen steeds meer mensen voor Mediation. Soms komt u er samen niet meer uit en blijken de verwachtingen op financieel, contractueel of relationeel gebied te ver uit elkaar te liggen. Mediation is bemiddeling door een derde neutrale, ervaren en deskundig persoon.
Geschillen of conflicten ontstaan vaak door geen of te weinig communicatie en wanneer er vervolgens een verharding van standpunten optreedt, is de kans groot dat partijen er gezamenlijk niet meer uitkomen. Met gezond verstand en de intentie om er uit te komen heeft ieder probleem een oplossing en is mediation een beproefd en succesvolle methode daarvoor. Met mijn kennis, ervaring en het vermogen partijen onafhankelijk te begeleiden en te ondersteunen, zal ik hen bijstaan naar een oplossing die door alle partijen gedragen wordt en uiteindelijk tot tevredenheid stemt
Graag gaan wij in 1e instantie een gesprek met beide partijen aan om er achter te komen of er een draagvlak is, om een mediation traject op te starten. Middels het contactformulier op de website of per mail kunt u dit aanvragen en uw vraag bij “hoe kunnen wij u helpen” voorleggen. Graag hierbij vermelden of het een arbeid gerelateerd of zakelijk probleem betreft. Na ontvangst nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.
Diensten
Re-integratie Spoor 2
Indien een werknemer langdurig uitvalt, zijn eigen functie niet meer kan uitoefenen en een werkgever geen ander passend werk kan bieden, is de werkgever verplicht om uiterlijk na het 1e ziektejaar een 2e spoor traject in te zetten (WVP). De werkgever moet samen met de werknemer opzoek gaan naar een oplossing.
Graag zal ik dit traject voor u oppakken volgens onderstaand schema
-
Intake fase
In een re-integratietraject 2e spoor zal na uw aanmelding gestart worden met een intensief intakegesprek met de werknemer(ster) en zal er een persoonlijk trajectplan (plan van aanpak) worden opgesteld waarin de te nemen stappen worden beschreven.
-
Begeleiding fase
Om een goede begeleiding te kunnen geven volgt hierna de oriëntatie fase waarin de mogelijkheden en onmogelijkheden worden bekeken en besproken. In deze fase wordt ook aandacht besteed aan het loslaten / verwerken van de situatie waarin men terecht is geraakt en om het verleden om te zetten naar een toekomst. Belangrijk onderdeel in deze fase is de inzet van een werkervaringsplaats bij een externe werkgever. Dit om nieuwe ervaringen op te kunnen doen, mogelijk uren / dagen kunnen opbouwen en weer vertrouwen kunnen krijgen in eigen kunnen.
-
Sollicitatie fase (jobhunten)
Middels persoonlijke begeleiding wordt in deze fase alle facetten die nodig zijn voor het solliciteren naar een nieuwe functie met de werknemer(ster) behandeld. Tevens wordt er actief actie ondernomen op het gebied van solliciteren. Het uiteindelijke doel is, een nieuwe passende functie!
Het re-integratietraject is maatwerk en altijd specifiek gericht op de individuele werknemer(ster) en zeer resultaatgericht.
Gedurende het traject is er veelvuldig contact (persoonlijk, telefonisch of per mail) met de werknemer(ster) en de werkgever. Hiernaast wordt de voortgang en de begeleiding schriftelijk vastgelegd in rapportages.
Heeft u vragen of wilt u informatie over Spoor 2 trajecten, P&O advies of arbeidsgerelateerde mediation kunt u mij bereiken via onderstaande contactgegevens.
Voor zakelijk advies of zakelijk gerelateerde mediation kunt u contact opnemen met Rinus Roon.
We staan graag voor u klaar!
P&O Advies
Voor kleinere bedrijven is het vaak niet mogelijk om een zelfstandige afdeling P&O te hebben. Speciaal voor deze bedrijven stellen wij onze diensten beschikbaar. Komt u als ondernemer niet toe aan het opzetten, uitvoeren of het verbeteren van uw personeel- en organisatiebeleid? Wij bieden voor u de oplossing.
Wij kunnen u ondersteuning bieden bij u functionering -en beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding, arbeidsovereenkomsten, werving & selectie, en verzuimbegeleiding.
Middels het contactformulier op de website of per mail kunt u uw vraag bij “hoe kunnen wij u helpen” voorleggen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.
Contact
Emmely Uytterschout:
euytterschout@samenwerktmediation.nl
Tel: 06-29234812
Adres:
Willem van Oranjelaan 4
4301NR Zierikzee
Linkedin pagina